对不同的好奇灵活工作时间表的类型？
在全球大流行之后，企业正在寻求提升员工的生产力，尽管物理互动有限。他们采用了策略来确保无障碍的工作流程，灵活的工作时间表是最受欢迎的。
那么你如何融入这种发展日程系统进入贵公司？
在本文中，我们会定义灵活的工作时间表看看不同类型的灵活工作时间表和工作安排由你处置。我们还将注意到相关的合规问题和可能好处链接到这些时间表。
本文包含：
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让我们潜入。
什么是灵活的工作时间表？
一种灵活的工作时间表或者灵活时间表是传统工作周的替代品。
它允许员工在他们想要的时候开始和结束工作日，只要他们在雇主指定的核心时间内提供服务。
Flex工作系统也适用于从办公室和家中完成的工作。自定义计划将例程作业转换为灵活的作业或FlexJobs。
这样的时间表可以是全日制或兼职，提供员工的自由，以便根据便利而选择小时。
并给出它好处， 它的最受欢迎的工作时间表之一。
什么是不同类型的灵活工作时间表？
无论您是远离办公室还是只能在周末工作，Flex计划提供适合您人力资源团队各种需求的选项。
让我们来看看不同类型的灵活的工作安排和计划：
1.压缩工作周
一种压缩工作周涉及全周工作时间的不等分配，以减少工作日的数量。
在压缩工作时间表中，员工可以选择随时工作，只要它们保持富有成效，可以为完成工作所需的工作时间。
例如，这灵活的工作选项可能涉及每周工作四个10小时的时间，每周都会休息一下。
或者您可以使用9天，为期两周的工作计划 - 这将两周的工作压缩为九天，每月休息两天。
在这两种情况下，您需要计算额外的小时数或加班时间（如果有的话）。
压缩工作周为员工提供更多个人休假，并节省了通勤成本。
2.定制工作时间/幸免
就像压缩的时间表一样，员工可以在工作日内定制他们的工作时间粪便。
这些灵活的小时允许它们运行什么时候它们最富有成效。
一些团队成员可能在早上表现得更好，而其他团队则可能会在晚上舒适。此外，员工可以在愿望时享用罚款，而不是粘在预定和刚性的午休日程中。
如果团队成员每天可以利用此类灵活工作时间，他们的产出必然会增加。
此外，自由定制他们的计划允许员工在休息良好时长期休息和工作。这样，它有助于预防员工倦怠。
3.替代时间表
如果你能提供方便的话怎么办日程对于员工不可用工作周？
一个替代工作时间表是一个灵活的时间表，以便在周一至周五的常规工作，五天工作周日。
为他们，正常的工作时间通常致力于兼职工作，个人事务，幼儿等。
他们希望在他们的时间表中最重要的灵活性。这些员工可以通过第二班，夜班或周末工作来占用替代工作。
这种灵活的安排释放了员工希望完成的非强制性任务的正常日。
4. Flexplace.
灵活性指在预定的时间表中从家庭或任何其他远程位置（办公室除外）工作的员工的做法。
这可能是每天几个小时或几天 - 并且可以逐渐延长100％的时间。
今天，我们可以通过三种方式采用工作场所灵活性：
A.远程办公
远程办公或远程工作涉及员工使用计算机和其他通信设备来克服地点和时间的局限性。
由于它是一种灵活性实践，团队成员可以远程或从办公室工作，如果他们选择这样做。
B.酒店
酒店是一种类似于远程办公的练习。
员工而不是他们的永久性工作场所，而不是他们的永久工作场所共同工作空间为了他们的工作。对传统办公空间的减少依赖也削减了雇主的成本和益处。
C.雪鸟节目
雪鸟是一个灵活的计划，其中员工在冬季期间转移到较高的地区。
这有助于吸引较大的劳动力，不论年龄约束。雪鸟节目对那些在电话营销和沟通角色的人们特别有用。
例如，美国零售链，简历，介绍了一项政策允许药剂师从佛罗里达州工作在冬季。
5.遥控工作
遥远的工作是一种灵活的工作安排，其中工作完全远离办公室进行临时或永久的时间。
在现代就业景观中，遥控工作为员工提供了更大的灵活性，以便在世界任何地方生活和工作。由于员工的物理位置是微不足道的，遥控工作也可以帮助您在全球范围内找到高熟练的候选人。
但是，实施这些系统严重依赖于团队成员之间的有效沟通和视频会议渠道。
这是A.工具包帮助您管理远程员工。
6.兼职职位
逐步淘汰全日制员工的数量并提供灵活性，企业采用概念兼职工作。
在这里，这项工作被委派给团队成员，他们比全职同事更少或几小时。
他们与雇主的协会可能是短期或兼职工作，同时追求其他机会。
兼职员工通常是由于事先承诺而无法投入全职工作时间的学生或专业人士。
兼职工作还为员工提供更多时间来参与其他创意项目。
满意的员工将有更多的时间来处理。随着个人项目处理，他们可以对组织更有效地贡献。
但是，您必须公平地支付兼职人员。
本组织决定是否兼职的团队成员是否签署雇员是豁免员工。
笔记：豁免员工通常在行政或行政角色运营，并且没有资格加班费。他们赚取固定的薪水，无论工作时间他们投入了。
除兼职时间表外，管理人员还应倡导较老员工的部分退休或分阶段退休。
这削减了他们的全职工作，让他们在家中工作。切换到遥控工作设置的灵活性可能是他们的欢迎变化 - 因为它们可能更愿意由于健康考虑而最小化常规旅行。
7.招聘分享
大多数领导者面临的问题是如何有效地在最短的时间内完成任务。
实现这一方法的一种方法是招聘共享或者工作分享在同事中。
职位分享涉及在两个或更多兼职员工之间划分全职工作。每个员工都适用于工作周的一部分，而其他员工在本周剩下的时间内工作。
虽然类似于兼职工作，但工作共享对雇主也有益。雇主现在已经在没有一个团队成员的情况下覆盖了分配的工作。
他们不再需要处理指定任务的重新分配和协作问题。但是，经理应该要小心，并确保员工之间的工作平等分配。
8.休息时间（PTO）
如果您重视您的高性能员工，您必须通过增加其休假来激励他们单调的工作常规。
这可能会对你习惯的正常工作文化来说是对抗的。但大多数员工都希望从今天的雇主努力。
无限员工的无限休假时间的想法是存在的被许多组织认真考虑为额外的仓库。
这些员工为中心的政策激励他们在工作中更好地执行并提供巨大的结果。
灵活的工作时间表的优点
在冠状病毒大流行时代，灵活的工作时间派上用场。他们的利益不能再被忽视。
如果您选择了任何上述实践，您和员工都有几个优势：
A.雇主的优势
以下是Flex工作如何使雇主受益：
1.更大的人才池
灵活的工作时间表可以访问a更宽的更有才华的申请人游泳池。
由于灵活性是常态，您可以自由地指定来自世界任何地方的高技能个人以发展您的业务。
更广泛的游泳池也促进了多样性在办公的地方。
现代工作必须为来自所有领域的人们提供平等的机会。
更多的人来自不同的背景现在在同一数字工作场所工作。这一促进了团队成员之间的合作，消除了任何类型的歧视。
由于不断发展，实践已成为现实灵活的工作政策。
2.透明度
灵活的工作安排在透明的数字环境中运作，借鉴员工监测必威体育客户端登录工具。
结果，您可以更好地追踪员工出勤，工作时间，生产力等。
当员工知道您正在监控它们时，它可能会导致更高的生产力和必威体育客户端登录较低的缺勤。
3.员工保留
随着灵活的工作安排严重的员工，并为他们提供多种福利，他们为您提供帮助保持才华横溢的员工。
像兼职作业一样的系统也为员工提供了更大的灵活性。随着这些时间表变得普遍，公司内不满的员工急剧下降。
4.提高生产力和连续性
一旦您的团队成员习惯了员工驱动的工作文化，灵活的工作时间表会提高他们的生产率。
拥有高于生产力和动力的劳动力，您的组织可以扩展到更高的高度。
与A.分布式员工网络，管理人员可以确保运营甚至在像极端天气条件或具有分布式员工网络的大流行期间的紧急情况下继续。
5.成本效益
对于从家庭设置的工作，您可以为员工选择组健康保险计划。
由于对卫生保险公司的风险分为本集团的若干成员，因此灵活的工作安排也可以节省几美元的保险费。
此外，由于大多数灵活的工作时间表都需要员工在办公室外工作，您可以省略租金，办公用品，公用事业等。
B.员工的优势
这就是员工更喜欢灵活的工作时间表的原因：
1.士气提升
一种灵活的工作安排，专注于员工便利，可以提高团队士气。
这样的场景也是没有霸道的分层干扰（换句话说，微银行。）这有助于增加员工的工作满意度。
2.更好的工作生活平衡
灵活的调度，可以恢复工作和非工作时间之间的最佳平衡。
你的团队享受更好工作与生活的平衡有更多的时间可供儿童保育，兼职学习和其他创造性追求。
3.位置灵活性
由于大多数灵活的工作时间表不需要员工在任何特定地点出现，因此员工每当想要时享受旅行和工作的自由。
一个实现灵活工作时间表的智能工具
一旦你选择了一个灵活的工作时间表模特，你怎么走的实施它为你的团队？
您需要强大的员工生产力软件时间博士帮助你出去。
什么时候医生？
时间博士是一家强大的员工时间跟踪和绩效管理工具，如verizon，如Verizon，以及像Firehouse Subs这样的小型企业，以管理员工的灵活工作时间表。
时间医生帮助你为每个员工设置灵活或固定的计划并记录他们在各自的班次上花费的时间。
软件自动地将按时的员工指定为“现在”。如果员工迟到，他们被标记为“部分缺席”。如果他们根本没有出现，他们就会“缺席”。
与灵活的工作时间表相关的法律和合规问题
由于灵活的工作时间表系统是一个相当新的想法，美国公平劳动标准法（FLSA）没有关于它的全面规定。
关于与主流工作不同的工作安排指南，如临时工作时间表，必须由雇主和雇员达成一致。
一旦您为您的现代数字工地采用这些灵活的工作条件，您必须根据正常工作环境的员工兴趣保护员工？
1.平等就业机会合规性
确保将指南放置在适当的地方，以保证在工作时间，工资和工作条件下不歧视。您还应该努力消除组织内的任何固有偏见。
2.工资和小时合规性
在实施FlexTime计划的同时，向您的员工提供的保证必须符合联邦和国家工资和小时法律在实施Flextime。
与远程办公相关的担忧，如识别赔偿准确的时间段，控制未经授权的工作超出授权的时间限制，处理加班费等，必须公平地处理。
3.福利合规
所有员工符合条件好处必须提供给使用灵活的工作时间表的团队。
由于这是一个法律灰色的区域，因此您负责明智地管理。
一些员工可以投入更多工作时间。如果这些工人是非豁免员工，该组织需要小心。除了最低工资外，非豁免员工有权加班费。
对于非豁免员工，本组织负责向他们提供福利和奖金。
包起来
远离工作的工作是现代商业运营的现实。
灵活的时间表选项为您提供增加员工参与，并保持业务的双重优势。
而且您现在配备了所需的所有信息。
因此，您可以继续选择灵活的计划，以定制为您的独特业务需求！
Liam Martin是一个时间博士的联合创始人 - 一个时间跟踪和生产力监控软件，专为追溯和远程团队的生产率而设计。必威体育客户端登录